Май 2006 – Жените в Югоизточна Европа все още не са напълно равнопоставени и са в много по-неизгодно положение, отколкото жените в ЕС, се казва в доклада „По пътя към ЕС: Мониторинг на равните възможности за жените и мъжете в Югоизточна Европа”, спонсориран от Мрежовата женска програма на Институт „Отворено общество”. В доклада се прави оценка доколко страните в Югоизточна Европа, някои от които са в процес на присъединяване или на започване на преговори, отговарят на стандартите на ЕС за равенство на половете.

Въпреки че през последните три години много държави в Югоизточна Европа отбелязаха напредък в привеждането на националните си законодателства в съответствие с ЕС, все още много трябва да бъде направено. Наред с другите резултати, докладът посочва, че повече от половината от жените в региона са безработни, като най-висок е процентът в Косово – 70%. В Хърватия, за която се очаква да се присъедини към ЕС през 2010 г., процентът на безработните жени е спаднал с 6,5 след 2000 г.

Статистиката за несъответствията в заплащането е също толкова тревожна. Средно жените в Югоизточна Европа получават 25% по-малко от мъжете, като тези различия достигат до 80% в Косово. Продължава и грубото нарушаване на женските права на работното място. В Македония например законът не пречи на работодателите да дискриминират бременни жени и майки. И навсякъде в Югоизточна Европа жените нямат никакви гаранции, че ще се върнат на същото си работно място след отпуск по майчинство.  

Дискриминацията по пол и възраст в обявите за работа е широкоразпространена в Албания, Косово, Македония и Черна гора. В Албания например в повечето обяви за жени като секретарки, асистентки или продавачки в частния сектор се изисква възраст под 25 години, докато в тези за управленски позиции се търсят изрично мъже.

Пълният доклад на английски език можете да намерите тук: