* English
* Начало
* Карта на сайта
Център за изследвания и политики за жените
CWSP.bg on Facebook
София 1000, ул. „Цар Асен” №38,
телефон: ++359 2 981 04 73, E-mail: cwsp@cwsp.bg
НачалоБиблиотекаСтратегически и програмни документи

Стратегия и Национални планове по заетостта
(Източник: Министерство на труда и социалната политика)
Национален план за действие по заетостта, 2005 г.

(извадки )

 

6. РАВЕНСТВО МЕЖДУ МЪЖЕТЕ И ЖЕНИТЕ

 

Съдържание на насоката според ЕСЗ:

С помощта на интегриран подход, който съчетава джендър-мейнстрийминг и специфични политически действия, страните-членки ще насърчат участието на жените на пазара на труда и ще постигнат съществено намаляване на различията в равнищата на заетост, безработица и заплащане на мъжете и жените до 2010 г. В тази връзка съществена е ролята на социалните партньори. До 2010 година политиката ще бъде насочена към намаляване на различието във всяка една страна-членка, чрез комплексен подход, който включва факторите, обуславящи разликата в заплащането, включително секторното и професионално разделение, образованието и обучението, класификацията на професиите и системите на заплащане, прозрачността.

Специално внимание ще бъде отделено на съвместяването на работата и семейния живот, като се осигурят грижи за децата и другите зависими членове на семейството, като се насърчи споделянето на семейните и професионалните отговорности и се улесни завръщането на работа. Страните-членки ще премахнат демотивиращите фактори за участието на жените на пазара на труда, като вземат предвид необходимостта от осигуряване на грижи за децата. Това може да бъде постигнато като до 2010 година се осигурят грижи най-малко за 33 % от децата до 3 годишна възраст и за 90 % от децата между 3-годишна възраст и възрастта за започване на училище.

 

 

Предприемането на действия за повишаване на участието на жените на пазара на труда и възможността да се използва техния потенциал е както въпрос на джендър равенство, така и въпрос на икономическа ефективност.

 

За преодоляване на пречките за реализация на пазара на труда на жените, политиката на правителството ще бъде насочена към предприемане на мерки за:

 

·         ограничаване влиянието на факторите, обуславящи ниската икономическа активност на жените и способността им за заетост;

·         внедряване на система от показатели за проследяване на състоянието и тенденциите по отношение равнопоставеността на отделните социални групи;

·         повишаване на конкурентноспособността на пазара на труда на групи жени в неравностойно положение на пазара на труда чрез повишаване на професионалната квалификация, съобразно променящите се изисквания към работната сила;

·         формиране на нагласа на жените към предприемачество;

·         насърчаване на мобилността между секторите или подсекторите на икономиката и професии за ограничаване на секторното разпределение по пол, с цел снижаване на разликата в заплащането труда на жените и мъжете;

·         преодоляване на джендър стереотипите на пазара на труда и премахване на негативните нагласи на работодателите към женската работна сила;

·         увеличаване на дела на гъвкавите форми за заетост за насърчаване на съвместяването на семейните с професионалните задължения.

 

За изпълнение на тези специфични мерки решаваща роля има социалния диалог и провеждането на съвместни действия със социалните партньори за утвърждаване на равнопоставеността на половете. В подкрепа на тези действия ще бъдат определени служители в администрациите на централно, регионално и местно ниво (т.н. фокусни точки), отговорни за прилагане на политика за равнопоставеност на жените и мъжете. За тази цел те ще бъдат обучени.

 

През 2004 г. се положиха основите за въвеждане на общите мерки, чийто израз е джендър мейнстрийминг подходът. Създаден бе административен капацитет и ресурсната основа за разработване и провеждане на национална политика за равни възможности на жените на пазара на труда.

 

През 2005 г. ще се изпълнява първия Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете, чиито мерки са насочени към повишаване на икономическата активност на жените и гарантиране на равни възможности  при достъпа до икономически дейности и заетост.

 

Новосъздаденият Национален съвет по равнопоставеността на жените и мъжете към Министерския съвет съвместно с Консултативната комисия за равни възможности на мъжете и жените и на неравнопоставените групи в трудовата сфера към министъра на труда и социалната политика ще консултират политиката за насърчаване на икономическата активност на жените за постигане на следните цели:

·         повишаване на достъпността и качеството на грижите по отглеждането на деца и зависими членове в семейството за улесняване завръщането на родителите на работното място след дълго отсъствие във връзка с отглеждане на деца;

·         насърчаване на социалните партньори да прилагат гъвкави форми на заетост, да подобряват условията на труд и да създават условия за служителите за израстване в кариерата;

·         стриктно спазване на трудовото законодателство и предотвратяване на възможни форми на дискриминация, основана на признак пол, за изпълнение на принципа за равно заплащане за равен или равностоен труд.

 

Най-ефективната мярка с пряко въздействие върху нивото на участие на жените на пазара на труда е създаване на възможности за отглеждане на децата или на друг зависим член от семейството.

 

Независимо от сравнително големия брой детски градини и ясли в страната, при анализ на данните за наличието им в различните региони и отделните населени места и броя деца, отглеждани в тях, се налага изводът, че съществуващата социална инфраструктура е недостатъчна, особено в качествено отношение, за насърчаване на родителите за трудова реализация.

 

Групата на самотните родители е изправена пред специфични затруднения при осигуряване на заетост. За решаването на този проблем са необходими специфични мерки за съвместяване на семейния с професионалния живот чрез предоставяне на адекватни и достъпни услуги по отглеждането на децата.

 

Действия:

·         изграждане на социална инфраструктура в населени места, където няма изградена такава и няма достъп до услугата;

·         повишаване на достъпността на услугите за отглеждането на деца, което ще допринесе за връщането на родителите на работа;

·         ползване на опита на някои страни, членки на ЕС за осигуряване на няколкочасова дневна безплатна грижа за децата на безработни родители и майки с повече от едно дете, ще насърчи родителите при търсене на реализация на пазара на труда.

 

Ангажирани институции:

 

Национално представителни организации на работодателите и синдикатите; НПО, работещи по проблемите на равнопоставеността на жените и мъжете; Баварски институт за жените и семейството; МИ; ИАНМСП; МОН; МЗ; ДАЗД; АЗ; АСП; общински и областни управи.

 

А. Проекти и програми:

 

·         Проект „Съчетаване на професия, семейство и отглеждане на деца” (двустранно сътрудничество по Постоянната Междуправителствена комисия България – Бавария) (описан в приложение 1 в седми блок);

·         Проект „Фамилни центрове за деца” – програмата разширява обхвата си чрез осигуряване на заетост до 12 месеца за жени, които ще отглеждат деца на възраст от 1 до 4 години в домовете си (описан в приложение 1 в седми блок);

·         Проект „Отново на работа” (описан в приложение 1 в седми блок).

 

Б. Мерки от Закона за насърчаване на заетостта

 

·         Насърчаване на работодателите да разкриват работни места за наемане на безработни лица – самотни родители (осиновители) и/или майки (осиновителки) с деца до 3-годишна възраст (чл. 53 от ЗНЗ) (описана в приложение 1 в седми блок).

 

 

Целият документ с приложенията: NPZD_2005.zip (356.42 Kb)


 
  Назад Горе За печат Запази като PDF
Стратегически и програмни документи
Национални планове по равнопоставеността
Стратегии и програми
Правителствени доклади
Съдържание
Стратегия по заетостта, 2004-2010 г.
Национален план за действие по заетостта, 2003 г.
Национален план за действие по заетостта, 2004 г.
Национален план за действие по заетостта, 2005 г.
Национален план за действие по заетостта, 2006 г.

© 2003, Всички права запазени
Център за изследвания и политики за жените

Влез | Контакти | Условия за ползване | Карта на сайта
Сайтът е създаден от СТРАТЕГМА